La condición de movilidad de algunos de los colaboradores es uno de los principales generadores de este fenómeno en la industria.
TIJUANA, Baja California, 6 de septiembre de 2024.- Durante el mes de enero de cada año, la tendencia de rotación de personal suele aumentar considerablemente en las empresas de Tijuana, esto debido en gran parte a la migración de los trabajadores a otras partes de la república mexicana, estados, o incluso dentro del mismo municipio, pero en otra zona, hecho que se da por mejores oportunidades laborales o escolares para los hijos de los colaboradores, explicó Alfredo González Rodríguez, Director de Estadísticas de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana A.C. (ARHITAC).
Además, mencionó que estos resultados los obtienen por medio de encuestas y sondeos con sus agremiados, quienes los dotan de las cifras exactas para poder tener un recuento general, mismo que también dio como resultado que en julio y agosto, se presenta otro pico de contrataciones y renuncias por parte de los colaboradores.
Asimismo, González Rodríguez señaló que los índices de ausentismo en las empresas han disminuido durante el último año, debido a que muchos de los trabajadores optan por tomar algunos de sus días disponibles de vacaciones, los cuales fueron aumentados hace más de un año en lugar de faltar sin presentar ningún justificante, hecho que los puede llegar a afectar en su salario, así como en la percepción de la empresa hacia el colaborador al momento de ofrecer alguna promoción de puesto al resto de la base.
